Articles Directory | Free Articles | New Articles Daily | Primii pasi majori in calificarea pentru un job.

Identificarea elementelor pe care le consideri necesare pentru a fi de succes in acel domeniu.

Abilitati, cunostinte,farmecul personal, si caracteristicile personale sunt importante pentru succesul in cariera si variaza in functie de nivelul slujbei precum si tipul ei. Cateva exemple :

Slujbe de ucenici sau de necalificati. Elemente ce masoara potentialul de a invata si de a avansa treptat in cadrul unei meserii pe care in viitor vrei sa ajungi sa o profesezi. De accea aici poate fi nevoie de un curs calificare sau de perfectionare sau de ce nu de mai multe.
Locuri de munca (altele decat stagiar), care necesita cunostinte (cursuri) si putina indemanare sau alte capacitati cognitive. De obicei se contorizeaza:

fiabilitatea

capacitatea de a urma directii.

abilitatea de a lucra in conditii sigure.

posesia unui anumit de coordonare.

abilitatea de a avea disciplina in munca.

Posturi care necesita competente de specialitate, pregatire si experienta sunt cele pentru angajati calificati sau ce ce lucreaza in domenii cu risc sporit.

Cerintele necesare si o descriere amanuntita a taxelor si impozitelor cu importante ar trebui sa fie in anuntul jobului. Informatii suficiente trebuiesc obtinute la locul de munca pentru a arata ca cel ce aplica a dobandit competente specifice, cunostinte si abilitati.

Sursele de informare variaza in functie de complexitatea jobului, dimensiunea pietei de munca, de urgenta completarii locurilor de munca, precum si cantitatea de informatii de care ai nevoie pentru a aproba capacitatea de munca a solicitantului. Meserii cu nivel scazut al locurilor de munca si a fortei de munca necesita, de obicei, putine informatii in timp ce locurile de munca complexe necesita mai multe.

In cazul examinarii la sfarsitul unui curs, intrebarile pentru solicitanti ar trebui sa fie simple si usor de raspuns, in masura in care este posibil, ar trebui sa permita raspunsuri la intrebarile grila, cum ar fi verificarea unei rubrici sau de a raspunde "da" sau "nu".

Informatiile sunt evaluate in conformitate cu planul de materii. O decizie este facuta in ceea ce priveste nota aplicantului si capacitatii lui de a se adapta la la job. O evaluare este la sfarsitul unui curs de calificare si arata ca cel ce a terminat scoala a demonstrat capacitatea sau potentialul de a putea primi calificarea. Acest lucru permite selectarea mai intai cele mai calificate persoane pentru ocuparea unui loc de munca special, pe principiul celui mai bun. Standardele de clasificare ale locurilor de munca descriu munca in ceea ce priveste aptitudinile si cunostintele, responsabilitatile, efortul fizic,nivelul de cursuri absolvite.

Toate locurile de munca vor fi clasificate pe baza unor standarde si a instructiunilor publicate de Oficiul pentru Protectia a Muncii.

Cursul de calificare ar trebui sa fie practic si in concordanta cu gradul nivelul de criterii in standardele de clasificare ale locurilor de munca. Ele nu sunt identice si separate. De exemplu, anumite caracteristici cum ar fi "interesul pentru munca" pot avea un impact major intr-un standard pentru estimarea potentialului unui aplicant pentru procesul de angajare.
Din moment ce orice schimbare afecteaza gradul de competenta al specialistilor in ceea ce priveste locurilor de munca, personalul director ar trebui sa se coordoneze pentru a se asigura ca relatia dintre cerintele de calificare si nivelul de competenta ramane consecventa .